一、公司簡介
2004年8月，包鋼集團巴潤礦業有限責任公司注冊成立，2008年8月開始大規?；?，2010年7月達產，2013年9月并入內蒙古包鋼鋼聯股份有限公司。
目前，采場礦石年生產能力1000萬噸，采剝總量超過1億噸。選礦系統年處理能力1200萬噸。尾礦處理采用高濃度排放技術，節水節地、安全環保，處于國內領先水平。公司雙向供水、輸礦管道，全長150公里，年輸水2000萬立方米、輸送礦漿550萬噸，是國內最長的單級引水管道和輸送能力最大的單級礦漿輸送管道。
建礦以來，公司先后榮獲全國就業先進單位、全國“安康杯”競賽優勝單位、自治區工人先鋒號、自治區誠信企業、自治區五一勞動獎狀、自治區科學技術進步一等獎、冶金礦山科學進步二等獎、包頭市精神文明單位、包頭市民族團結進步示范單位、包鋼先進單位等多項榮譽。
公司擁有一支年輕的管理、技術和操作人員隊伍，共有員工1258名， 平均年齡36歲，公司現有崗位涉及專業主要為采礦、選礦、機械工程及自動化、機電一體化等。
公司秉持包鋼“堅韌不拔，超越自我”的企業精神，堅守“為包鋼持續提供穩定、優質爐料”的職責與擔當，向“創建現代化礦山，引領行業發展”的巴潤愿景闊步前進。
二、擬招聘專業
地質工程專業、采礦工程專業（露天采礦方向優先）、礦物加工工程專業。
三、待遇政策
1.入職待遇
博士研究生：薪酬面議，安家補貼8萬元，享受博士研究生津貼1200元/月。
碩士研究生：試用期六個月，每月4000元；試用期結束后定崗定薪，月薪不低于8000元，安家補貼5萬元，享受碩士研究生津貼600元/月。
本科生：試用期六個月，每月不低于3500元；試用期結束后定崗定薪，月薪不低于7000元，安家補貼2萬元。
2.五險二金。各項社保、住房公積金按照國家政策執行；提供企業年金，按照公司政策執行。
3.享受交通補貼、采暖補貼、餐補，提供單身公寓等。
四、員工晉升通道
巴潤分公司始終把人才作為企業的第一資源，不斷加大人力資源開發力度,為經營管理、專業技術、技能操作三支隊伍人才發展搭建了縱向職業階梯，橫向互通橋梁，形成了人盡其才、才盡其用、用有所成的人才新格局。
經營管理團隊，設置了從一般管理人員、各職級中層經營管理人員（副科級、正科級）直至公司經理（副處職、處職）構成的多層級、多維度管理梯隊。
專業技術團隊，公司擁有一套成熟的人才隊伍建設管理辦法及職稱評審體系，提供晉升平臺。搭建了從技術協理、區域主辦、區域主管（比照副科級）、專業主管（比照正科級）、高級技術主管（年薪制，比照廠級助理）直至首席技術專家（年薪制，比照廠級副職）組成的專業技術序列成長通道。
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