一、公司簡介
2004年8月,包鋼集團巴潤礦業有限責任公司注冊成立,2008年8月開始大規?;?,2010年7月達產,2013年9月并入內蒙古包鋼鋼聯股份有限公司。
目前,采場礦石年生產能力1000萬噸,采剝總量超過1億噸。選礦系統年處理能力1200萬噸。尾礦處理采用高濃度排放技術,節水節地、安全環保,處于國內領先水平。公司雙向供水、輸礦管道,全長150公里,年輸水2000萬立方米、輸送礦漿550萬噸,是國內最長的單級引水管道和輸送能力最大的單級礦漿輸送管道。
建礦以來,公司先后榮獲全國就業先進單位、全國“安康杯”競賽優勝單位、自治區工人先鋒號、自治區誠信企業、自治區五一勞動獎狀、自治區科學技術進步一等獎、冶金礦山科學進步二等獎、包頭市精神文明單位、包頭市民族團結進步示范單位、包鋼先進單位等多項榮譽。
公司擁有一支年輕的管理、技術和操作人員隊伍,共有員工1258名, 平均年齡36歲,公司現有崗位涉及專業主要為采礦、選礦、機械工程及自動化、機電一體化等。
公司秉持包鋼“堅韌不拔,超越自我”的企業精神,堅守“為包鋼持續提供穩定、優質爐料”的職責與擔當,向“創建現代化礦山,引領行業發展”的巴潤愿景闊步前進。
二、擬招聘專業
地質工程專業、采礦工程專業(露天采礦方向優先)、礦物加工工程專業。
三、待遇政策
1.入職待遇
博士研究生:薪酬面議,安家補貼8萬元,享受博士研究生津貼1200元/月。
碩士研究生:試用期六個月,每月4000元;試用期結束后定崗定薪,月薪不低于8000元,安家補貼5萬元,享受碩士研究生津貼600元/月。
本科生:試用期六個月,每月不低于3500元;試用期結束后定崗定薪,月薪不低于7000元,安家補貼2萬元。
2.五險二金。各項社保、住房公積金按照國家政策執行;提供企業年金,按照公司政策執行。
3.享受交通補貼、采暖補貼、餐補,提供單身公寓等。
四、員工晉升通道
巴潤分公司始終把人才作為企業的第一資源,不斷加大人力資源開發力度,為經營管理、專業技術、技能操作三支隊伍人才發展搭建了縱向職業階梯,橫向互通橋梁,形成了人盡其才、才盡其用、用有所成的人才新格局。
經營管理團隊,設置了從一般管理人員、各職級中層經營管理人員(副科級、正科級)直至公司經理(副處職、處職)構成的多層級、多維度管理梯隊。
專業技術團隊,公司擁有一套成熟的人才隊伍建設管理辦法及職稱評審體系,提供晉升平臺。搭建了從技術協理、區域主辦、區域主管(比照副科級)、專業主管(比照正科級)、高級技術主管(年薪制,比照廠級助理)直至首席技術專家(年薪制,比照廠級副職)組成的專業技術序列成長通道。
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